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公司与我没有签订劳动合同,我提出辞职,可以要求赔偿吗
03-25 14:39 悬赏 5 发布者:yml198…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(10)
我在公司工作五年多,是做销售工作,但公司一直没有与我签订劳动合同,14年我提出辞职,也与公司签订了离职协议,我可以要求公司未签订劳动合同双倍赔偿吗?有时效限制吗?
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间:2015年03月25日 14时41分
你可以公司未和你签订书面劳动合同为由,提出解除劳动合同,要求五个月工资的经济补偿金,11个月双倍工资赔偿,要求补缴社会养老保险或赔偿公司应负担的缴费金额。
追问:
我现在提交仲裁了,但是仲裁说我在第一年没有提出异议,现在过了时效了,已经形成固定劳动合同,而且是我提出的辞职,不是公司辞退我的,所以他不是很支持我的主张,我该怎么办?
回答:
你好,只要你是提前30天提出的就可以解除劳动合同
提问者对最佳答案的评价:
在我提出问题后,马上打电话为我解答,非常感谢您
其它答案
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-03-25 14:42
协商不成,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-25 14:43
您好,可以主张的,劳动案件的诉讼时效是一年
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2015-03-25 14:45
你好,可以的,是一个月的工资,如需帮助来电咨询。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2015-03-25 14:48
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-25 14:48
您好,如果您有证据证明您没有签合同的话,是可以在一年内申请劳动仲裁维权的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2015-03-25 14:49
你好,不可以
我的补充: 2015-03-25 14:50
不签劳动合同一年之后视为签订无固定期限劳动合同。而且劳动仲裁的仲裁时效是一年,现在已经过了仲裁时效。而且你是主动辞职的,不能要求经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-03-25 14:50
您好,用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下:
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
相关法律依据如下:
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2015-03-25 14:55
你好,协商不成,申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-25 15:01
有时效限制,一年。
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