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严重违反了公司晚婚晚育规章制度被辞退，如何维权？

03-29 19:36 悬赏 20 发布者:ZHUA华给我留言地区:广东－广州回答:(3)

严重违反了公司晚婚晚育规章制度被辞退，签的是第三方合同现在被公司退回劳务公司。请问人用单位公司合法辞退吗？该如何维权？谢谢

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间：2015年03月29日 20时28分

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

每年公司都会给一份计划生育协议书签名！都有签。协议书内容有写明如有员工违反了了晚婚规定且不上报的扣除工资和严重的给于辞退！这份协议书合法吗？

回答：

如果是国有企业的话就不违法，如果你所在公司不是国有企业村镇企业的话，这样解雇你是违法的。

追问：

是国企，中国邮政物流速递！但签的是第三方合同！不是直签

回答：

那要具体情况具体分析，建议把材料拿去给律师分析

提问者对最佳答案的评价：

好的非常谢谢你回答

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