公司没和我签到书面合同，我没有交接工作合法吗？

您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，不签劳动合同是违法的，你可以向该单位主张五个月的双倍工资

你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁

协商不成，申请劳动仲裁

您好，可以申请仲裁解决要求双倍工资

这是不合法的 你可主张支付补偿金的

没有通知前，好好上班

您好，建议您协商解决，如果协商不成，可以提起劳动仲裁

可以申请劳动仲裁维权

1、公司以不能加班为由解除劳动合同，不合法，公司应当支付经济补偿金；
2、公司没有与您签订劳动合同，属于违法行为，应当支付未签订劳动合同期间的2倍工资；
3、与公司协商解决，协商不成的，申请劳动仲裁解决。

你好，没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资

您好，劳动法规定，自用工之日起，单位需与员工签订劳动合同，否则将要支付给员工双倍工资作为补偿。公司辞退您的理由也是不合理的，您可以主张两个月的违法解除合同的经济赔偿金，一共是八个月的工资。建议在协商不成的情况下申请劳动仲裁主张自己的合法权益。