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未签合同未缴纳社保
上海-浦东新区 04-09 12:39 悬赏 0 发布者:繁华再起 给我留言 回答:(4) 公司是做量贩式KTV的, 我在公司总部做培训和稽查工作,去年5月4日入职的,可马上快一年了,公司也没有跟我签合同也没交社保。我想提出辞职并申请劳动仲裁。那请问我仲裁都需要哪些证件呢,我又能具体索赔多少个月的工资,如果我想要求公司补缴社保等,但是我又没有开户,那又怎样索赔,金额大概是多少。如果我工作满一年以后再申请总裁,(比如14个月)还能索赔12个月的双倍工资吗?还是要再满12个月之前才可以?我现在工资是4500加300的补助,如果索赔双倍工资是应该按照我实际拿的工资额还是该按上海最低工资标准1820元去索赔呢。我们发工资的形式是装在一个纸袋里,只写上金额和名字,其他什么都没有。我现在手上的证据有公司印的名片,吊牌,还有在总部开会的视频,还有跟人事聊工资的视频,还有公司的各种培训资料。请问还需要什么证据才有把握一定胜诉呢?
还有,我可
还有,我可
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-09 13:08
1.社保补缴直接向社保局举报。
2.未签劳动合同二倍工资,一般是仅计算至第一年结束,这是有诉讼时效限制的,建议尽快提起劳动仲裁。
劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.未签劳动合同二倍工资,一般是仅计算至第一年结束,这是有诉讼时效限制的,建议尽快提起劳动仲裁。
劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间: 2015-04-09 13:48
如果你下个月申请仲裁,可要求11个月无劳动合同的双倍工资差额,按你本人前12个月平均工资为基数。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2015-04-09 16:19
有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
社保可以要求补缴;
双倍工资维权有时效,维权要及时,你工作14个月,是不可以要12个月的双倍工资的,只能要9个月,再拖下去,更少。
赶紧委托律师处理吧。需要帮助,预约面谈。
社保可以要求补缴;
双倍工资维权有时效,维权要及时,你工作14个月,是不可以要12个月的双倍工资的,只能要9个月,再拖下去,更少。
赶紧委托律师处理吧。需要帮助,预约面谈。
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间: 2015-04-12 23:06
社保可以要求补缴;双倍工资维权有时效,维权要及时,你工作14个月,是不可以要12个月的双倍工资的,只能要9个月,再拖下去,更少。
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