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公司改变加班和绩效工资计算方法,变向降工资合法吗
上海 04-10 19:55 悬赏 0 发布者:s11698…… 给我留言 回答:(1) 你好,因为我们是综合工时制员工,公司原先加班计算方法是月加班超过44小时后算2倍的,还改为超过77小时后算2倍,合法吗???
改变绩效的方法是:增加工作指标系数,降低工作评估时间,让你做不出绩效,请年假扣绩效,没工作量就让你调休,合法吗???
找领导反映无果,找人事反映也无果,还说给你开2张严重违纪开除你,一分不赔偿你……?
改变绩效的方法是:增加工作指标系数,降低工作评估时间,让你做不出绩效,请年假扣绩效,没工作量就让你调休,合法吗???
找领导反映无果,找人事反映也无果,还说给你开2张严重违纪开除你,一分不赔偿你……?
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回复时间: 2015-04-10 20:00
改变加班和绩效工资计算方法要经过员工同意的。双方协商一致才能变更,没有想好就不要签字同意。公司说你严重违纪是要有证据的,不合理的是无效的。
追问:
算加班工资,在签劳动合同时,是按基本工资70%算的,现在还要改变算法,我认为不合理。在说改变算法也没有跟我们签过字同意。
因为我们找人事反映肯定要离岗的,他们说超过多少时间就给你开违纪,合理吗?
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