该问题已关闭

经济赔偿金纠纷

广东－东莞 05-05 16:46 悬赏 0 发布者:elin10…… 给我留言回答:(2)

叙述：因金融危机，公司需要精简人员，我在公司已经六年零五个月了，于2009年初再次签订了4年的劳动合同到2012年，于05月04日接公司书面通知要求05月08日离厂；历年合同均保留/工资条及税单亦存留。

请教：公司应如何赔偿？另未完的4年合同有赔偿吗？

问题补充：

作为公司部门主管无违反公司任何规章制度，突被书面告知被裁，且此次只我一人，前期公司已裁了部分人。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2009-05-05 20:47

公司应当支付你解除劳动合同经济补偿金，一年按一个月工资补偿，还有50%的额外经济补偿金，如有加班还应支付加班费，未完的4年没有赔偿。建议通过仲裁解决。

回复时间： 2009-05-06 13:01

可要求公司支付非法解除劳动关系的赔偿金共计13个月的工资。如您还需进一步的法律咨询，欢迎联系15915859166，QQ：435091713，广州熊律师。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

山东东营

浙江杭州

河北保定

黑龙江哈尔滨

广东深圳

福建厦门

浙江杭州

福建福州

四川成都

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险