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正式员工没有提前一个月通知公司就自动离岗的,公司可否扣发当月工资?
上海-闸北区 04-24 10:23 悬赏 5 发布者:zhanru…… 给我留言 回答:(12) 正式员工在出差途中,突然跟公司提辞职,未经公司同意当天就自动离岗的,公司可否扣发当月工资?
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全部答案
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1012545积分
回复时间: 2015-04-24 11:18
按照公司的制度办,但不一定是扣除全部工资。
如需帮助可致电本律师。
如需帮助可致电本律师。
- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
- 81827积分
回复时间: 2015-04-24 10:24
您好,该行为是违反我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-24 10:34
您好,根据您的地理信息确认您是上海地区,根据《上海市劳动合同条例》第30条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”《条例》明确规定,劳动者要与用人单位解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知用人单位。但是,通知用人单位以后,您必须继续上班履行30日合同约定的义务。除非企业当即同意你解除合同,才可不再履行义务。否则,要满30日后,您才能与企业解除劳动关系。
另外,关于扣除工资方面,当天您已离岗,公司同意您辞职的话,会按照您实际履行义务的时间进行对价计算工资,另外,因您没有按规定突然离职,有公司可能要求您因这一行为导致的损失进行赔偿的风险。
另外,关于扣除工资方面,当天您已离岗,公司同意您辞职的话,会按照您实际履行义务的时间进行对价计算工资,另外,因您没有按规定突然离职,有公司可能要求您因这一行为导致的损失进行赔偿的风险。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-24 10:37
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-24 10:49
你好,如果给公司造成了损失,可以扣发工资进行补偿。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260421积分
回复时间: 2015-04-24 10:50
您好,该行为是违反我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬!请来电咨询
- [上海-闵行区]
- 杨晓峰律师
- 10663积分
回复时间: 2015-04-24 10:51
扣发工资是不行的,但是劳动合同法规定员工提辞职必须要提前30天告知单位,否则单位举证损失存在的话,是可以要求劳动者赔偿的
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间: 2015-04-24 11:17
一般而言是要发完实际工资的。
你可以申请劳动仲裁维权的。
你可以申请劳动仲裁维权的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-24 12:38
扣发工资不合法,可申请劳动仲裁维权
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2015-04-24 16:42
工资不能扣发,但因此给公司造成损失要赔偿。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2015-04-24 17:04
不可以,申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-25 09:47
不能的!
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