企业对实行“综合计算工时工作制”的人员要求国定节假日调休，违反劳动法吗？？？

企业对实行“综合计算工时工作制”的人员要求国定节假日调休，违反劳动法吗？？？

单位背景：汽车站，从事客运服务（有售票、检票、保洁、后勤、管理岗等人员）。无司机人员。
问题的提出：企业依据“劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法”中的内容即：
    第五条　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
    （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
    （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
    第六条　对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据以上内容企业要求职工国定节假日进行调休，这符合劳动法吗？？？
恳请法律专家解释！谢谢！
2015-04-26