劳动合同 经济补偿金

我的大概情况 
1.合同是07年签到08年期间滴。 
2.08年公司更改过合同 用的是新版 基本没什么变化 但加了一条什么岗位抵押金 按当月实领工资的10%扣押（主要避免员工随意辞职）但时间还是按照原合同的时间 即07.。。到08.。。 
3.为购买社会保险 好像公司购买了商业保险（估计就是什么团体意外险什么滴） 
我想咨询一下几点。 
1.我的这份合同是否适用于1月1日施行的劳动合同法？（因为网上各说不一：有的说合同是07年签的不适用，有的说适用，我想知道一个明确的答案） 
2.岗位风险抵押金是否合理（因为根据相关规定公司除正规培训及竞业限制外不得与员工约定违约金），我在合同未到期之前辞职是否违约，就领不回扣去的抵押金？ 
3.能否在辞职的时候就未购买社会保险，及违法规定收取抵押金而提出支付经济补偿金呢？（因为如果公司违规员工可以随时辞职并可以获得经济补偿金） 
4.如果合同到期合同终止 我是否有权申请经济补偿金。（因为根据相关规定合同到期，如果是员工不续签就没有经济补偿金） 
5.商业保险是否能替代社会保险？


我主要是想知道 
我的合同是否适用新合同法，因为只有在此前提下才有后面滴。还有假设适用，哪么法律规定是在某些条件下合同终止的才有经济补偿金，我在合同到期终止，而又是我不续签的情况下能否获得经济补偿金？（因为如果我的这分合同一旦适用新法，公司就存在违规） 
我就是搞不清楚是否只有我现在辞职才有经济补偿金 还是合同到期终止也可以？