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哺乳期内员工辞退问题
上海 05-11 12:18 悬赏 0 发布者:archi_…… 给我留言 回答:(3) 我公司一女员工在哺乳期内，公司已经每天给1小时哺乳假，但还是经常迟到、旷工，多次早上签到后，工作时间经常就不见人了，或在工作时间在微信上卖东西，在公司造成了很坏的影响。现公司决定辞退此员工，此员工合同还有1年半到期。请问需要给付多少补偿金或赔偿金？
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- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-05-11 14:36
如果员工存在违纪行为，可以依据公司规章制度处理。违纪开除的话，不需要补偿或赔偿。违法解除的话，支付两倍赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-05-11 15:46
你好，如果单位有依据解除合同，无需支付赔偿金，否则需根据员工的工作年限双倍支付赔偿金。
- [福建-福州]
- 李丹律师
- 39885积分
回复时间： 2015-05-15 04:31
如果员工存在违纪行为，可以依据公司规章制度处理。违纪开除的话，不需要补偿或赔偿。违法解除的话，支付两倍赔偿。
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