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劳动仲裁的问题？

北京－丰台区 05-17 17:24 悬赏 0 发布者:xu5763…… 给我留言回答:(5)

我在公司工作14个月，签了一份空白劳动合同，没给缴纳社保，一周工作6天；我现在可以告公司：1、年假5天，2、休息日加班费一共68个周六，3、法定节假日加班费10天，4、补缴社保；
我的问题是：1、是不是我能告的就是上面这些？ 2、我想知道具体的补偿标准，是按年平均工资计算，还是实发工资计算，还是基本底薪计算？
注明：工资条上面有基本底薪1600，还有加班费200，还有饭补240，还有社保钱200多（没给缴纳社保），还有什么绩效工资；但是实际上我们是固定工资的，就是3000（基本工资）+200（加班）+240（饭补）。每个月工资都是固定的。谢谢帮我解答疑问！

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-05-17 21:47

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-17 17:28

可以到律师事务所详细咨询

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-17 17:35

建议委托律师协助

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-05-17 18:08

你好，可以办理，委托律师

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-05-17 22:46

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。

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