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试用期辞职只发基本工资不发绩效工资?
北京 05-19 12:04 悬赏 25 发布者:小铁锅炉 给我留言 回答:(4) 我是3月4号正式上班的,试用期两个月。4月15日提出离职,4月20日就没再上班了,试用期间只签订了一个试用期入职协议,没有签正式的劳动合同。公司是每月15号发工资,4月份我一共工作了15天,可是这个月到19号了工资一直没有到账,联系公司,领导回复说工资已经算出了,并把工资条邮件发给我,让我确认后才可以给我打款。可是我查看工资条里只按照基本工资部分给我结算的,绩效部分没有,请问公司这样做合理吗?我试用期提前三天提出离职但是没有书面申请,只在qq上告知领导,领导也应允了,请问这样算数吗?还有试用期签订的入职协议算是劳动合同吗?我想去申请仲裁,试用期内的加班可不可以索要加班费,可否补偿双倍工资及法定假日加班工资感谢律师的耐心解答!
问题补充:
还有我提出离职时答应过做到4月底,新人到岗后交接完毕再走的,可是因为家里特殊情况就没有进行交接,直接离职了,请问这样有问题吗?公司可以以这个为理由扣除工资吗
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-05-19 13:47
您好,可以申请仲裁主张绩效及加班费,没有寂静补偿的
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-05-19 15:22
您好,根据法律规定,只要有实际工作内容的就应当发放工资,单位以任何理由扣发工资都是违法行为
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2015-05-19 15:58
您好,可以申请仲裁主张绩效及加班费。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-05-19 16:50
可以申请劳动仲裁
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