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劳动合同解除与终止
四川－成都 03-03 17:09 悬赏 0 发布者:lyn208…… 给我留言 回答:(3) 5年前受聘一家事业单位，一直在单位科技部承担科技管理工作，与单位签订的劳动合同2013年6月终止。因单位规定聘用女职工满50岁合同终止，目前单位人事部口头通知我提交辞职报告。
1、女职工退休年龄的认定是按现岗位还是按原人事档案的记录？
2、单位是否违约？我能否索赔？
3、单位口头通知是否有效？
谢谢，等候你的回复
1、女职工退休年龄的认定是按现岗位还是按原人事档案的记录？
2、单位是否违约？我能否索赔？
3、单位口头通知是否有效？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4543561积分
回复时间： 2011-03-03 21:21
到了退休年龄的，应办理退休。
- [上海-普陀区]
- David Yin
- 给我留言
- 666积分
回复时间： 2011-03-03 17:20
单位规定聘用女职工满50岁合同终止——这不符合法律规定。您完全可以反诉或者申请劳动仲裁
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113746积分
回复时间： 2011-03-04 05:49
你有权申请进行劳动仲裁。
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