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试用期10个月,依然被辞退
云南 05-27 20:40 悬赏 20 发布者:miniting 给我留言 回答:(2) 您好!
我于2008年7月3日在某公司成功应聘并入职,试用期为3个月,公司并未与我签订任何劳动合同,同年08月因为工作中有失误,试用期延长1个月,11月又因为工作中的其他失误,试用期再次被延长3个月,在这段时间中,因另一工作岗位缺人,让我暂时顶替,一个月后领导认为我从事该工作不能胜任,再次把我调到其他岗位,并非入职时应聘的岗位,在试用期内一直工作至今(2009年5月26日),至此,我在该公司工作已达到10个月,而公司领导却告知我因为我工作不够认真试用期结束,不予转正,并且要求自动离职!
请问公司的做法符合劳动法吗?我可以要求经济赔偿吗?(如可以要求赔偿,按照劳动法公司该如何赔偿)
我于2008年7月3日在某公司成功应聘并入职,试用期为3个月,公司并未与我签订任何劳动合同,同年08月因为工作中有失误,试用期延长1个月,11月又因为工作中的其他失误,试用期再次被延长3个月,在这段时间中,因另一工作岗位缺人,让我暂时顶替,一个月后领导认为我从事该工作不能胜任,再次把我调到其他岗位,并非入职时应聘的岗位,在试用期内一直工作至今(2009年5月26日),至此,我在该公司工作已达到10个月,而公司领导却告知我因为我工作不够认真试用期结束,不予转正,并且要求自动离职!
请问公司的做法符合劳动法吗?我可以要求经济赔偿吗?(如可以要求赔偿,按照劳动法公司该如何赔偿)
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-05-27 22:16
不能重复约定试用期,而且试用期超过法定的上限。对于公司行为,你可以要求公司支付9个月双倍工资,补交保险,并支付你2个月工资的经济赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-05-29 19:59
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