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私企员工严重违反企业规章制度做降职降薪处理需要什么程序
黑龙江-哈尔滨 06-11 12:58 悬赏 0 发布者:coco_兰 给我留言 回答:(0) 一家中型餐饮公司,因多名员工实名举报店内一名老员工偷吃、偷拿、行为及其嚣张,在管理会议和部门会议上领导干部多次非点名提醒,可此人并没有改正,依然我行我素,严重违反企业规章制度,在经谈话过程中此员工承认偷吃,没有承认偷拿,最后经领导班子决定,因此人在企业工作时间较长,不做辞退处理,予以降职、调岗(原岗位底薪3000,现岗位1700),对于其违反企业规章制度的事实,企业没有物证,只有多名人证,且没有与员工签订正规的劳务合同。现这名员工不服从企业提出的处理建议,并来公司大吵大闹,严重影响企业运营,这种情况该如何处理?
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