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关于裁员的经济补偿
上海－黄浦区 06-06 22:47 悬赏 10 发布者:skyry 给我留言 回答:(4) 05年5月进入公司签订了1年的劳动合同，但当时只签了一份现在留在公司无法取出。上个月被裁员，06年5月到09年4月我和公司没有签订过劳动合同，公司的裁员通知上写的是：“解除和你的劳动合同，劳动合同关系到09年4月30日为止”，想问能否得到经济补偿？可以的话能得到多少？该怎样追讨？谢谢！
问题补充：
关于工资，由于我们公司全部都是缴最低那档的三金，所以交到社保的工资单都做的很低，并非真实的工资水平，经济补偿的话是按照社保那边的工资单，还是我实际拿到的工资？
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- [天津-南开区]
- 滕月辉律师
- 45942积分
回复时间： 2009-06-06 22:58
你能拿到4个月的经济补偿，以及从2008年2月至09年4月的双倍工资，如果没有提前通知你，还可以拿到一个月的代通知金。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2009-06-07 11:09
首先你可以得到11个月双倍工资，4个月经济补偿金，如果公司没有提前一个月通知裁员，还有一个月的代通金。如果裁员系非法，你要主张赔偿金，按照你解除劳动关系前12个月的实际平均工资计算。先协商，不能达成一致可以提起劳动仲裁。可以预约面谈。
- [上海-浦东新区]
- 苏静律师
- 10077积分
回复时间： 2009-06-07 17:23
如果属于违法解除，你最多可以要求10个月的补偿，至于如何操作争取最大权益，预约律师详谈。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2009-06-08 16:43
1、可以要求按你在公司的工作年限支付经济补偿金；
2、未签劳动合同，可以要求支付双倍工资；
3、计算经济补偿金应按实际工资计算；
4、少缴社会保险，可以要求补缴；
建议联系专业律师当面咨询，聘请专业律师处理。
2、未签劳动合同，可以要求支付双倍工资；
3、计算经济补偿金应按实际工资计算；
4、少缴社会保险，可以要求补缴；
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