突然强制调岗，不同意就算旷工自动离职,并且单位强制解除劳动合同不给于赔偿.

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突然强制调岗，不同意就算旷工自动离职,并且单位强制解除劳动合同不给于赔偿.

本人在四川成都乐天马特超市工作,因当不明粮油工作而在当日签订了誓约书.但是因家庭不同意,当日向粮油经理表现出辞职意向.这时正好被资讯部主管预见,则向该经理要我进入资讯部工作.于是本人同意,并当日签订了劳动合同,合同上工作范围并未写明,只是写了整体的框架.

合同内容大致如下:
 第二条:工作内容
(一)根据甲方工作需要,安排乙方于"营运"(部门)担任"员工"工作.

(二)因"生产经营"发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位.乙方因能力.表现及身体状况不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇.

誓约书内容大致如下:
本人***在乐天马特担任"粮油员工"一职,了解并熟悉乐天马特的...

工作证上写明,部门:资讯部 职务:资深员工
誓约书上写明,担任"粮油员工"一职
合同书上写明,部门:运营   担任:"员工"

今日本人因拒绝调岗,而被该单位强制交接调岗,并收走资讯部所有工具和门禁卡,并被告知如不去新岗位报道视为旷工,如拒绝调岗通知3次则单位强制解除劳动合同不给于本人赔偿.

本人现在被限制,不让进入资讯部办公室,劳动条件不足无法进行工作.

本人整理资料时收集了自入职日起一直在资讯部工作至今的工资条,工作证,签到表,及该职位的工作内容.并且与领导谈话中暗中进行录音.

录音时,领导明确表示,因总部下达通知"资讯部员工只需一人!"还以合同上"甲方有权调整乙方的工作岗位为由"强制执行交接调岗!如本人不同意就算旷工自动离职,并且单位强制解除劳动合同不给于任何赔偿.

现说明一下,本人到该超市工作后,从未经过粮油部门培训,也未在该部门工作过.

求求各位大哥大姐,单位变相逼迫本人离职,我该如何维权?