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合同终止
上海 04-01 16:07 悬赏 0 发布者:奥拉星空 给我留言 回答:(5) 我公司和另一家公司一起聘用门卫,每月工资两家分担,由我公司先垫付,然后再跟另一家公司结算,现在门卫已到了法定退休年龄,我公司要终止跟他的合同,应该怎么处理?门卫提出了索要以前加班费和综合保险,该怎么办?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-04-01 16:11
您好！可以和另一家公司协商解决，应该支付加班费和补缴综合保险！详情可以来电咨询！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-01 16:22
你好！
你们应当支付门卫的加班工资以及补缴综合保险。
你们应当支付门卫的加班工资以及补缴综合保险。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-04-01 16:29
你好，
1、贵公司应当为他缴纳综合保险，至于加班费的问题，若他没有加班或者没证据证明有加班事实，可以不予支付；
2、贵公司支付的费用可以要求另一公司共同承担。
1、贵公司应当为他缴纳综合保险，至于加班费的问题，若他没有加班或者没证据证明有加班事实，可以不予支付；
2、贵公司支付的费用可以要求另一公司共同承担。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-01 20:36
您好：
如果门卫加班了 你们要给加班费的和综合保险 费用你们两家公司共担
如果门卫加班了 你们要给加班费的和综合保险 费用你们两家公司共担
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-04-01 22:57
1、有加班的话，应支付加班费；
2、综合保险应当补缴；
3、已到退休年龄，劳动合同终止，没有补偿，直接办理退工即可。
2、综合保险应当补缴；
3、已到退休年龄，劳动合同终止，没有补偿，直接办理退工即可。
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