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公司整体搬迁到外地，关于补偿等问题。求专家解答

北京 07-08 12:30 悬赏 0 发布者:lnhugo 给我留言回答:(7)

公司是一家外企，我目前工作在北京公司，合同工作地点是北京，现在我的情况是：

第一，公司要从北京搬迁到江苏，已经正式发了通知，八月底北京办公室关门，但是要9，10月以出差形式去江苏上班，公司支付差旅费，到期后再协商。我想跟公司商量工作到八月底结束合同，公司如果强制9，10月到江苏出差工作是否违法？

第二，曾经去总部进行过软件培训（属于内部培训没有任何证书和培训机构发票），公司签了一个补充协议要求继续工作五年否则支付违约金，目前还有三年到期。请问这种情况下我不去江苏的话该协议是否有效，我还需要支付公司违约金吗？

第三，当初来公司的时候和公司有保密协议，内容是如果离开公司后两年内不得从事与公司相关的行业。这个一般都要怎么补偿的？请问我现在的情况能争取到什么样的赔偿呢？望高人解答，非常感谢！！

问题补充：

感谢各位律师的回复，我对于一些具体问题还有疑问：
补偿公司说会按照有关规定执行。但是现在这个两个月外地出差的规定是否合理呢？我觉得这是公司的缓兵之计，先把我们忽悠到那边上班再说。
还有我的培训的违约金是否有效呢？
还有一个关键的问题是我的劳动合同，签的是2年，然后每年自动顺延，我干了7年多了从来没有续签过合同，查了一下这个应该是公司违法，这个能有什么样的补偿呢？
希望得到确切的答复，谢谢各位了！

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