委培协议等同于劳动合同吗

委培协议书
甲方：用人单位
乙方：本人
一：乙方规定的学制内所发生的学费，在与甲方签订劳动合同后，凭缴费凭照甲方管理规定和财务制度报销。在培训期间的其余费用甲方自理
二：乙方在委培期间，出现下列情况之一者，将视为违约，甲方有权解除委培协议，学费及培训诶期间的其他一切费用全部由乙方自理，并向甲方一次性支付违约金5000元：
1 不服从校方管理，发生违反校规的现象，被校方处分者
2 在规定的学制内，累计出现3门及以上必修科目不及格或一门及以上必修科目补考不及格者
3 在规定的学制内，无故旷课累计达到5课时及以上者
4 打架斗殴、抢劫盗窃、行凶杀人等被公安机关刑拘或通缉者
5 发生交通、斗殴等意外事故，导致伤残者
6 因心理障碍，导致精神抑郁、行为失常者
7 毕业后经体检，身体条件不符合甲方录用标准者
8 不能按照本协议所规定专业学制时间完成学习任务或其他原因导致休学，不能按时完成规定课程者
三：甲方录用乙方后签订十年的劳动合同。在劳动合同期限内，非因不可抗力因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方不得单方面提出解除劳动合同
四：乙方提出提前解除劳动合同，或乙方擅自离职、因违法、违纪被公司辞退的，乙方应赔偿甲方为委培乙方所支付费用 
   赔偿金额计算公式
赔偿金额=（培训所报销学费总额+甲方所支付的费用、实习等相关费用）÷劳动合同期×未服满劳动合同期
 注：甲方所支付的费用、实习等相关费用指实习期间的试验费，实习补贴费和老师指导费
    甲方委派乙方自2008年7月起至2011年9月在学校进行学习，现在还没毕业 。    
解除协议用人单位按照的上面的公式计算请问合法吗