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入职后发现入职前已怀孕，公司能否解除劳动关系
07-17 13:18 悬赏 0 发布者:小城故事@城 给我留言 地区:上海－杨浦区 回答:(4)
我入职后发现怀孕了，我6月1号入职的，一个月转正，由于第三方原因7月10号退出项目组，我是4月12号开始怀孕的，7月15号就我一个人工资没发，但是公司一定要我出具怀孕几周的证明（或发邮件写明），我不想解除劳动关系，公司能否以我入职前已怀孕和我解除关系？我现在公司还没有安排项目给我，在家待业，这段时间是否可以有薪水（和上班时间一样的吗还是按什么比例）？
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间：2015年07月17日 13时49分
公司不可以这么做。
公司安排你在家的话，应当支付你工资。
建议你设法证明系公司让你在家的，以免被公司认定为旷工开除。而且你怀孕了，公司很有可能这么做。
公司安排你在家的话，应当支付你工资。
建议你设法证明系公司让你在家的，以免被公司认定为旷工开除。而且你怀孕了，公司很有可能这么做。
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- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间： 2015-07-17 13:20
一般是不可以的
- [上海-闵行区]
- 刘凤银律师
- 22630积分
回复时间： 2015-07-17 13:37
您好，公司不能和你解除关系，在家待业期间因为没有付出实际劳动，可以不发工资，但要正常给你缴纳社会保险
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-07-17 14:47
公司不得因为你怀孕了就解除你的劳动关系；再家待业是公司的安排，应该正常发放你的工资。
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