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入职五个月公司要辞退我，该如何维权？

广东－深圳 07-20 20:33 悬赏 10 发布者:lei431…… 给我留言回答:(3)

入职时我与公司签订了3个月试用期的合同，一式两份人事收走合同说拿去盖章就一直没给我，包括其他的同事也没有合同，催了几次人事说是某总不在，所以我到现在也没拿到劳动合同。我6月份是转正的日子，在公司OA上提交了转正申请，直到今天才给我批，批得结果是“否决”。这个月是我入职的第五个月，每月13日发工资，今天是20日公司却只发了一部分员工，我跟几位同事都没发。不出意外这两天公司应该会找我谈让我走的事，请问我要怎么维权，如何索赔？如果要求公司写辞退证明，公司写我不认真不努力我该如何解决？我在职期间认真负责，同事都看在眼里，并且做了很多职责范围之外的事情，都是公司外派出差的，我的感觉是入职后我帮公司解决了很多问题，而我的工资在这家公司比较高，现在公司没有客户方面的干扰并且财务方面有点压力所以就想辞掉我，请帮帮我。

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全部答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2015-07-20 20:35

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2015-07-20 20:37

建议申请劳动仲裁解决

[广东-深圳]
谈自成律师
13120积分

回复时间： 2015-07-20 20:40

1、你们之间是签订过一个3个月固定期限的劳动合同的，三个月期限满后，公司未续签，那就需要从第五个月开始每月支付你双倍工资，所以你现在可以请求未签订劳动合同的双倍工资；
2、你可以要求违法约定试用期的赔偿；
3、公司如果解雇你的话属于违法解除劳动关系，你可以要求公司支付赔偿金。
可申请劳动仲裁，可来电咨询

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