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劳动用工
河北 04-20 08:58 悬赏 15 发布者:UKG336 回答:(2) 本人在县电力公司工作了4年多的时间，工作性质是在供电所内工作，单位曾与我签定一年用工合同，但新劳动法以后，电力局曾与我们口头解除用工合同，但这其间因工作需要电力局并没有辞退我，工资照常发放但没有与我们签订劳动合同，也没有上各类保险，现在要与我解除用工关系，电力局应如何对我赔偿才是合理的？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-20 09:09
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
现其若单方违法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。因其未签订书面劳动合同，其应当向劳动者支付双倍工资。并为劳动者补缴社会保险。
若其拒不履行的，劳动者可依法提起劳动仲裁。
现其若单方违法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。因其未签订书面劳动合同，其应当向劳动者支付双倍工资。并为劳动者补缴社会保险。
若其拒不履行的，劳动者可依法提起劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2011-04-20 09:27
支付未签劳动合同双倍工资，支付经济补偿，补缴保险。
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