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劳动薪酬问题
上海 07-27 14:56 悬赏 20 发布者:蔡文诤 给我留言 回答:(3) 我在现职公司工作10余年，由于公司经营问题，与2015年6月起调岗进入新部门工作。由于新部门考核绩效一直未能确定，故至今早仍未能拿到6月份工资。我于7月21日就已经因为岗位不合适要求调岗未果与公司进行离职赔偿的协商。今早公司提出的补偿方案由于涉及到一直未发放的6月份工资与即将发放的7月份工资，且计算金额与原工资差额颇大，故要求公司需按照原来工资标准发放我的6、7月份工资，并且离职赔偿4万元整。结果公司于下午13：56分发放一直拖欠的6月份工资到我工资卡上，且只有2020元最低工资。就此我能要求公司发放剩下的工资与继续要求赔偿吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-07-27 15:07
可以要求按照原来的工资标准发放你6、7月份的工资，对于补偿金，按照你离职前12个月的平均工资为基数计算。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2015-07-27 15:11
可以，建议协商解除。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-07-29 14:35
工资可以要求。
补偿可以协商。
补偿可以协商。
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