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基本工资不够北京市最低标准，同工不同酬

北京 07-29 18:26 悬赏 0 发布者:随缘的鱼给我留言回答:(6)

您好，我想问一下我在这家公司干了九年了，合同是第三年被收购之前补签的，前三年的工资不是合同上写的那么多，收购以后就涨过一次工资，现在基本工资是1350，不够北京市最新的基本工资1720的标准，我是导班的，有夜班费，但是我和收购我们公司的其他员工的基本工资还有夜班费都不一样，他们都比我高，这么多年我还有超工时上班也没有补助过，我是北京城镇户口，有五险没有一金，找过领导均已他们收购我们公司接手时就这样，没办法，需要股东同意才行这样的借口说，要不就是说公司就这样受不了自己找出路去，我想问如果找领导解决不了，我仲裁需要什么证据呢，之前的不合理补助能要回来么，工资条之前的有但不全，现在都不给工资条了，公司现在属于国有企业挂靠的下属单位是股份制性质

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回复时间： 2015-07-29 18:26

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

追问：

需要搜集什么证据