2倍工资  经济补偿金

你好，各位老师，我想咨询劳动纠纷问题：我在某公司工作三个月：2015年04月14日面试，2015年04月15日开始上班。2015年07月17日终止劳动合同关系。面试时约定，试用期2个月，试用期工资3500，每月午餐补助220元，并依法缴纳社保。每月工资次月10日通过银行发放到工资卡中。试用期满之后，每月再加500元，即4000+220元。三个月之内，公司一直未与我签定劳动合同，一直按试用期工资标准发放工资，也并未缴纳社会保险。2015年04月15日至2015年06月30日工资已发放。2015年07月1日至2015年07月17日工资没有发放。请问，我以未交社会保险为理由，提出终止劳动合同关系。要求获得自2015年05月16日至2015年07月17日两个月，每月2倍工资差额部分：3720*2*2-3720*1.5=9300元。并获得半个月工资标准的经济补偿金3720/2=1860元。这个算法是否正确，2倍工资差额和半个月工资标准的经济补偿金能否同时获得，还是二者中，选其一。谢谢，各位老师能给与解答。