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固定期合同到期应签无固定期企业不签如何维权？补偿如何计算？
广东 05-13 11:53 悬赏 0 发布者:ldysk 给我留言 回答:(0) 我是2003年5月13日进入某公司，2003年5月至2008年4月签订3次无固定期合同；2008年5月至2011年5月签订了二次无固期合同；2011年5月31日合同到期，5月13日领导找我谈话，说人力资源不同意跟我签无固定期合同，要么我走人，给我补偿4个月工资，要么本人申请签固定期合同。尚没有正式书面通知，我口头回复要考虑一下。律师大人，您说我该怎么办呢？盼复。
问题补充：
我去年终考评为C（属需改进员工），但没有劳动法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，我在这个管理岗位上工作了8年，工作胜任，没有违反公司的制度，也没有降级、降职使用过，更没有违反法规。况且公司考评本来就不公平，去年与公司签定了绩效指标我全部达标了，为何给我评C，本来我就纳闷，很多情形就是领导拍脑袋凭印象来评定的。
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