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国有企业改股份合作制企业，现企业被关闭员工如何补偿？

08-25 08:23 悬赏 0 发布者:海中觅舟给我留言地区:上海－上海回答:(6)

本人所在单位，原是国有小型企业。大约1998或99年经上级主管部门主持，改为股份合作制企业。员工的人事档案虽还在公司里，但公司声称为代管。现上级部门要求本企业解散，并给与一定补偿。请问当初的改制是否合法？如果合法，我们这类企业该按啥法律标准补偿？

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[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
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回复时间：2015年08月25日 09时39分

你好！
根据你的表述和提问，我在分析后认为：
1、可以要求经济补偿。具体标准为，按照工龄的年数赔偿，即一年赔偿一个月工资。如对方违法可以要求双倍赔偿。
2、其他问题来或需律师帮助来电咨询，对回答满意请采纳最佳！

追问：

所谓一个月工资是上海市公布的全市平均工资，还是企业去年平均工资水平？

提问者对最佳答案的评价：

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[上海-静安区]
代雨庭律师
260614积分

回复时间： 2015-08-25 08:49

按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。

[广西-贵港]
李庆标律师
332726积分

回复时间： 2015-08-25 09:02

可以要求经济补偿金。

[上海-黄浦区]
张晓雪律师
81827积分

回复时间： 2015-08-25 09:16

你好，这是可以要求补偿的，一般按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。协商不成，申请劳动仲裁。

[上海-徐汇区]
张鹤生律师
55946积分

回复时间： 2015-08-25 10:31

每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2015-08-25 10:45

企业解散，应当根据员工在企业的工龄给予补偿。

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