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试用期离职，签了服务期协议，公司要求赔偿违约金
08-25 21:40 悬赏 20 发布者:xmhaam…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(1)
我是今年的应届毕业生，毕业后进入一家公司，签了三年的劳动合同，同时公司也让我签了一份服务期协议，服务期协议上的违约金是15万元。在公司做了两个月以后觉得自己不合适就打算离职，因为在试用期，所以是提前三天告知人事部门，但是人事部门跟我说要等老总批，还要按照服务期协议赔付违约金。但是我入职两个月以来从未接受过专项培训，我跟人事提出这点，人事跟我说招聘成本，公司内部的同事带我也属于人力成本都是算培训成本的。
我想请问一下，这份服务期协议是否合法？若是这份协议不合法，到我提出离职申请的第三天是否可以直接要求公司出示退工单并归还劳动手册。公司若是扣押劳动手册，是否可以擅自离职并申请法律制裁？
我想请问一下，这份服务期协议是否合法？若是这份协议不合法，到我提出离职申请的第三天是否可以直接要求公司出示退工单并归还劳动手册。公司若是扣押劳动手册，是否可以擅自离职并申请法律制裁？
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 电话：13764209860
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回复时间：2015年08月25日 21时45分
公司未出资进行专项培训约定的服务期属于无效的，可以要求公司办理退工手续，若公司扣押劳动手册可以申请劳动仲裁
追问：
谢谢！那我在提出离职申请的三天后直接不去上班，会不会被公司认定擅自旷工并追究责任？试用期的离职应该是不需要得到上级的批准的吧？因为公司这边坚持要等外出的老板回来以后批准才允许我办理手续，但是就我个人来说，在法律允许的情况下，并不想在这个公司多待一天。
回答：
建议你通过EMS快递发一个书面的解除劳动合同通知书给单位，快递单上注明解除通知。并签名写好日期。这样的话对方无法抵赖。等通知发出后3天后要求公司办理退工手续，若公司拒绝可以直接申请劳动仲裁
追问：
那我书面的离职申请并要求人事签名写上接受日期也是可以的吧？谢谢！
回答：
可以的，只要能证明你什么时候提出，还有不要写离职申请。是辞职通知，或者解除劳动合同通知。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢对我的耐心回答！
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