关于三期女职工工资发放问题

律师您好！
我想咨询的事情是这样的：我在孕期公司给我放假了（因为公司运营问题），公司开始两个月给开岗位工资的80%，放假第3-5个月给开岗位工资的60%，再后来（产假期间领取了生育津贴）给开本市最低工资标准的80%，现在，我哺乳期已过，公司要和我解除合同，我想知道：
（1）三期期间公司对我工资这样发放合法吗？
（2）经济补偿中在计算离职前十二个月平均工资时，采暖费是否也要列入计算？
（3）我有7个月时间每月实领工资不到200元，是否有实领工资最低不低于本市最低生活保障这样的相关规定？
（4）本市最低工资标准是否包括采暖费在内？
（5）如果公司违法，协商不妥，我进行仲裁，是否以往少发的工资公司都要双倍偿还呢？
先谢谢了！
顺祝工作愉快，万事如意！