已解决问题

公司大批裁员，裁到我头上，怎么办

09-05 17:20 悬赏 0 发布者:angely…… 给我留言地区:天津－和平区回答:(3)

你好，我在一家私企上班，刚过一年零一个月，公司由于没有业绩，资金紧缺，大面积裁员，估计考虑到我已婚未育吧，我也是裁员名单中的一员，说实话，我最近打算要孩子，可是赶上这事，我该怎么办？

有一个同事要求公司按照劳动法赔偿，可是公司给他调岗降薪，最后接受不了工资，她自己主动离职了，我觉得公司也会对我这样做，咋办？而且考虑到我大龄已婚未育，会很难找工作的，

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2015年09月05日 21时21分

公司给你调岗，等于是变更劳动合同内容，必须协商一致，否则你不同意的情况下，单位可以跟你解除合同但是要给你n+1的经济补偿金。另外如果你怀孕了单位不能解除劳动合同了。如果解除是非法的，赔偿你双倍经济补偿金

其它答案

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278347积分

回复时间： 2015-09-05 18:06

可以要求补偿

追问：

如果公司以调岗降薪的手段不赔偿我，但是我又不接受他的降薪，怎么办呢？其实我知道公司降薪就是逼我自己离职，因为他会调到本地的最低工资，已经好多个同事因为降薪自己离职了，而且还得不到赔偿

回答：

可以仲裁

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2015-09-05 18:57

您好，需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。合同法：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

追问：

请问如果公司因为资金周转不开，给我调岗降薪合法吗，给我一个我无法接受的薪资，逼我自己离职，省的公司还得赔偿我钱，这样我怎么办

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答