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劳务纠纷
广东－深圳 09-07 09:54 悬赏 0 发布者:Demons…… 给我留言 回答:(6) 劳务纠纷相关问题，具体情况如下：
1、目前已从原单位离职2个月以上，但是原单位仍然没有发放最后的工资，工资主要为当时的补休工资部分，补休天数将近70天，补休工资按照深圳最低工资标准计算的，原单位工作5年；
2、原单位任职期间主要负责广告项目，涉及到内部费用流程，但是由于各种原因，导致流程不规范，最后离职审计时被定性为违规操作，并被出具通报。但是所有广告项目中，可以保证没有灰色交易，我也一再跟原公司强调，我只是违规，没有违法；
3、原单位离职时，当时公司已经给我强加了一个罪名，本来我是属于主动离职的，硬是给我改成了被动离职，并且发通报说我工作失责公司经过决定予以开除。
针对以上情况，现在公司不给我发最后的工资，请问我应该怎么办？
1、目前已从原单位离职2个月以上，但是原单位仍然没有发放最后的工资，工资主要为当时的补休工资部分，补休天数将近70天，补休工资按照深圳最低工资标准计算的，原单位工作5年；
2、原单位任职期间主要负责广告项目，涉及到内部费用流程，但是由于各种原因，导致流程不规范，最后离职审计时被定性为违规操作，并被出具通报。但是所有广告项目中，可以保证没有灰色交易，我也一再跟原公司强调，我只是违规，没有违法；
3、原单位离职时，当时公司已经给我强加了一个罪名，本来我是属于主动离职的，硬是给我改成了被动离职，并且发通报说我工作失责公司经过决定予以开除。
针对以上情况，现在公司不给我发最后的工资，请问我应该怎么办？
问题补充：
感谢各位律师支招，那我现在的情况，需要准备好什么证据吗？原单位的很多流程基本都是在系统内完成，现在我离职了，我原来的权限也关闭了，无法看到当时还有多少补休天数，这样我是否还能维护自己的权益呢？
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-07 09:56
可以申请仲裁要求支付工资
- [广东-深圳]
- 谈自成律师
- 13120积分
回复时间： 2015-09-07 10:00
可以申请劳动仲裁要求公司支付工资；如果是公司辞退的还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- [广东-深圳]
- 雷衍祥律师
- 104107积分
回复时间： 2015-09-07 10:11
公司开除你，你可以仲裁要求支付赔偿金。
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间： 2015-09-07 10:11
公司辞退可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-07 10:20
1、可以向劳动部门投诉或者申请仲裁要求公司支付拖欠的工资；
2、如果公司开除的理由或者程序不合法，公司为违法解雇，可以要求公司继续履行合同或者支付违法解除劳动合同赔偿金。
2、如果公司开除的理由或者程序不合法，公司为违法解雇，可以要求公司继续履行合同或者支付违法解除劳动合同赔偿金。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2015-09-07 10:34
可以申请仲裁要求支付工资
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