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公司行为经营困难，要实行轮休，要降工资，降工资的问题公司领导只在开会的时候跟大家说了
天津 09-08 09:06 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 公司行为经营困难，要实行轮休，要降工资，降工资的问题公司领导只在开会的时候跟大家说了，没有书面的通知。请问1，公司这样降工资合法么？应该怎样解决？2，我可以提出辞职么？是否有补偿？3，我的劳动合同在公司保存着，当初签合同的时候也是他们让我写那里我就写哪里，有的地方都是空着的，对我的辞职有影响么？4，公司最近有很多考试，不及格的要罚钱，还因为这些考核可能要降职或者其他的，这样做合法么？
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 277948积分
回复时间： 2015-09-08 18:40
违法。。。。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2015-09-08 09:20
你好，公司不合法。
追问：
公司领导以让我休假一段时间为理由，逼迫我辞职，我应该怎么办
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2015-09-08 09:49
你好：1、确有证据证明经营困难，降低工资后不得低于当地最低工资；1、单方辞职没有补偿。但有证据证明单位无故克扣劳动报酬的除外；3、与辞职无关；4、公司没有罚款权，但是公司章程规定的除外。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-08 09:55
公司不合法
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