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未提前30天离职的应该如何处理?
广东-深圳 07-21 12:41 悬赏 0 发布者:蓝色风铃 给我留言 回答:(3) 公司一员工试用期刚过一星期,由于其未按公司流程提出转正申请,暂未签订劳动合同,今天提出离职申请,要求明天就不来上班了,此员工是技术部开发人员,手头仍有未完成的项目,对公司的开发进度造成很大影响,请问如果要扣除该员工部分工资的话,该如何扣?按照公司员工手册上的规定,未提前30天离职的应“支付公司一笔相当于不足通知期的工资作为待通知金”。扣除工资是否合法?
备注:公司是每月15号准时发工资,6月份工资在7月14日已经发放。
备注:公司是每月15号准时发工资,6月份工资在7月14日已经发放。
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193737积分
回复时间: 2009-07-21 15:15
没有签订合同的,属于公司违法,员工有权随时解除劳动关系。不能扣工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-07-21 18:53
你自己整不明白的,建议直接咨询律师。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-07-22 23:26
未答合同,可以随时解除劳动关系的。
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