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请问这算不算被违法解除了劳动关系
四川 09-28 13:04 悬赏 0 发布者:朵朵的小耳朵 给我留言 回答:(6) 本人在一公司做了9年，怀孕后，因工作性质无法正常上班，于是按公司规定，于2015年初办理了1年的停薪留职，等2016年2月哺乳期后再返岗。
期间是自己付全额社保金额，由公司代为缴纳社保。
2015年8月，刚生完小孩，老板突然将我从公司群中移除，我问过为什么，他虽然没有直说是辞退了，但和他的QQ聊天记录是这样表述的：因为这期间我的家人也开始创业，从事的行业和我们公司是同性质的，老板认为我肯定不会再回去了，就把我删除了。
请问这算不算我被解除了劳动关系？算不算公司无故辞退员工？如果我想和公司理论此事，需要怎样做呢？
期间是自己付全额社保金额，由公司代为缴纳社保。
2015年8月，刚生完小孩，老板突然将我从公司群中移除，我问过为什么，他虽然没有直说是辞退了，但和他的QQ聊天记录是这样表述的：因为这期间我的家人也开始创业，从事的行业和我们公司是同性质的，老板认为我肯定不会再回去了，就把我删除了。
请问这算不算我被解除了劳动关系？算不算公司无故辞退员工？如果我想和公司理论此事，需要怎样做呢？
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797419积分
回复时间： 2015-09-28 13:24
您好，可以要求支付经济补偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-28 13:11
你好，若是公司解除合同，可以要求双倍经济补偿金，按工作每满1年支付1个月工资标准计算。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2015-09-28 13:12
你好，对方意图解除劳动关系，但是对方需要告知，如果没有正式告知你不能上班，那么你依然没有和对方解除劳动合同，单位在怀孕期间与哺乳期间，是不能解除劳动合同的，违法的行为，你可以索要双倍的经济补偿金
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2015-09-28 13:23
您好，建议你先问清楚可不可以回去工作，如果不可以，才算解除劳动关系，才可以要求经济补偿。
- [四川-成都]
- 郭光律师
- 12540积分
回复时间： 2015-09-28 14:15
继续上班，如公司明确予以解除劳动关系的，依法主张赔偿金等。
- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间： 2015-09-28 14:25
违法解除。
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