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哺乳期过后，单位安排新岗位如果不合适，是否可以拒绝？

07-04 15:33 悬赏 0 发布者:jerry7…… 给我留言地区:北京－北京回答:(9)

我在公司做了9年，去年生了孩子，今年8月份我的合同到期，但是因为哺乳期没过，因此公司沿用我到哺乳期满，现在公司提前告诉我，我的岗位有新的人员接手了，让我换岗位，但是工作地点不能确定，要跟项目走，我觉得孩子还小，不适合这样的工作岗位，公司说，要不就给你补发三个月的工资，我走人。请问，如果我拒绝新岗位调换，公司是不是可以就补我三个月的工资，让我走人。这样合法不合法。

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回复时间：2011年07月04日 15时43分

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

追问：

如果是非婚内生育是否也同样享受孕期，产期，哺乳期？

回答：

劳动法规定女职工生育享受产假待遇。但这并不是说，只要女职工生育了，不管什么情况，都应该享受产假待遇。女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系、符合婚姻法和计划生育政策为前提的。
《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》规定：女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。

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