公司因为不批病假辞退员工

你们公司的行为已经严重的违反了劳动合同法，根据劳动合同法的规定，签订劳动合同第二次后，再就必须和员工签订无固定期限的劳动合同，你现在和公司是无固定期限的劳动合同。另外，劳动者有休息的权利，有生病休假的权利，他们要和你解除劳动合同是违法的，你可以提起劳动仲裁，仲裁期间你可以上班，也可以不上班，但是这个时间是视为你工作的，你没有必要办什么辞退手续，你不去就是了，要是它单方解除合同，那你就可以要求仲裁了，把你的生病的请假条，给他们，并留个地，另外，录个音，别到时候他们不承认了，就没有问题了，他们不能因此解除合同。

在医疗期内，单位辞退为违法辞退，你有权要求继续上班或给予你赔偿金。
有争议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

有医院的假条单位应当给予休假，并支付不低于实际工资80%的病假工资。
单位辞退属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不能低于最低工资标准的80%。单位违法解除劳动合同，你可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

您好，公司单方和您解除劳动合同，应该给您经济补偿金。

申请劳动仲裁

协商不成可以通过劳动仲裁解决。