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如果每天事情做不完就下班，会不会成为公司辞退我的理由
江苏－苏州 07-09 20:50 悬赏 10 发布者:sum00 给我留言 回答:(4) 我是2010.11月22日开始住院，开刀后休息，一直到2011.7.1日上班的，（公司规定医疗期是6个月，我倒底超过了多久？期间的节假日、双休日要不要剔除的？）原有领导已辞职，现任领导现在分派我很多工作，有意让我做不完，所以天天逼我加班，且没有加班费，我就说我身体还没有完全康复，加班吃不消，但是领导不管这些，只是一味要求我加班，而且公司还要求我开康复证明，那我现在可否再请病假，如再请病假期间开除我的话，我可否向公司要经济补偿金2个月工资(在此公司工作1年9个月)及医疗补助费（6个月），另外如果我继续上班每天事情做不完就下班，这个会不会成为公司辞退我的理由而拒付任何经济补偿和医疗补助？
问题补充：
那期间的春节、五一、平时的双休是否要扣除的，现在说我医疗期超过了两个月，若剔除节假日的话是没超的？
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2011-07-09 21:01
如果医院出具诊断需要休养的，单位与你解除劳动合同，应当给予经济补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-09 22:34
病假不能成为开除的理由，只要身体有病，就可以继续请病假的。加班有时间限制的，而且必须支付加班工资。公司如果以这种理由辞退你，你可以要求双倍的经济补偿金，医疗补助也必须给的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-10 10:27
已一对一回复于你。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2011-07-10 10:51
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