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关于加班调休作废的问题
江苏-南京 11-24 19:46 悬赏 0 发布者:hy0432…… 给我留言 回答:(2) 从4月进公司开始因工作要求,累计周末加班32天。现在因集团公司三大产业合并,新任命的人事经理要求当月调休不能在次月完成的统统作废,而我剩余的17天调休基本都是在8月、9月、10月产生。说是我7、8、9月份的加班调休作废了。现在我线上申请调休都会被人事专员驳回。(我每次加班申请都在公司EMS系统上面领导签核过的,而且同时都有一份线下省总签过字的纸质加班单)请问人事经理这样算是违反劳动法吗?(之前无任何人说明调休必须次月完成,否则作废。)
问题补充:
我是做销售工作的,和公司签的是标准工时制
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- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间: 2015-11-24 19:47
你好,可以申请劳动仲裁。
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间: 2015-11-24 20:38
公司的说法是讲不通的,建议协商处理。
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