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试用期是否可以双方协商延长
江西-赣州 11-26 11:35 悬赏 0 发布者:小方晴 给我留言 回答:(0) 1、公司招聘员工签订劳动合同期限为1年(一般会多写1天,因为试用期约定为2个月),试用期2个月(一般试用期会少写1天,为防止超过60天)。现员工2个月试用期已到,但工作表现欠佳,只是工作态度很好。现与员工商议,且征得员工同意,延长试用期1个月。请问这样做是否合法?是否需要签订变更协议?如果未签订变更协议是否存在风险?
2、公司签订劳动合同都是一年一签,期限都是一年。现有员工为第三次签订劳动合同,但其本人对劳动合同期限问题未提出异议,未提出要签订无固定期限合同。请问公司这样操作是否合法?是否允许多次签订期限为1年的劳动合同?
3、试用期期间,员工工作表现不优秀,是否可以直接终止试用期,结束试用?
4、如果员工转正后工作任务可以及时完成,但其工作态度不好,对公司工作氛围造成一定影响,公司想辞退该员工。但又不想支付补偿金,该如何办理呢?
5、如果对于工作表现不佳的员工,采取调岗的形式,薪资是否可以降低至新岗位的工资标准?如果员工不同意调岗,不在调岗通知书上签字怎么办?是否可以以不服从工作安排为由开除员工?
6、劳动合同到期,但企业不想与该员工续签劳动合同,是否需要经济补偿?
7、劳动合同中注明加班工资包含在工资总额中,因为该员工为厨师岗位,每月休息2天。所以平时不再额外计算加班工资,直接支付每个月固定工资4000元。这种做法是否合理合法?
2、公司签订劳动合同都是一年一签,期限都是一年。现有员工为第三次签订劳动合同,但其本人对劳动合同期限问题未提出异议,未提出要签订无固定期限合同。请问公司这样操作是否合法?是否允许多次签订期限为1年的劳动合同?
3、试用期期间,员工工作表现不优秀,是否可以直接终止试用期,结束试用?
4、如果员工转正后工作任务可以及时完成,但其工作态度不好,对公司工作氛围造成一定影响,公司想辞退该员工。但又不想支付补偿金,该如何办理呢?
5、如果对于工作表现不佳的员工,采取调岗的形式,薪资是否可以降低至新岗位的工资标准?如果员工不同意调岗,不在调岗通知书上签字怎么办?是否可以以不服从工作安排为由开除员工?
6、劳动合同到期,但企业不想与该员工续签劳动合同,是否需要经济补偿?
7、劳动合同中注明加班工资包含在工资总额中,因为该员工为厨师岗位,每月休息2天。所以平时不再额外计算加班工资,直接支付每个月固定工资4000元。这种做法是否合理合法?
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