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因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
北京 12-01 14:21 悬赏 0 发布者:gaoton…… 给我留言 回答:(7) 2012年签订的劳动合同（3年）为A公司财务管理部收费员，当时的实际工作地点是B公司的项目收费岗位。现在合同到期且B公司从A公司中分离出来。2015年A公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。为由终止劳动合同关系。并且在劳动合同解除上说明为2012年-2015年担任的是B公司的收费员，此处和当时签订的劳动合同不符。现在需要帮助是，我是否可以要求A公司继续签订，或者在和A公司解除和B新签订劳动合同时需要注意哪些？
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
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回复时间： 2015-12-01 14:28
可以申请劳动仲裁。
追问：
现在已经和A公司合同到期， 并且A公司通知B公司和我续签。仲裁会对我比较有利吗？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-12-01 14:22
你好，建议协商解决。
追问：
麻烦再咨询一下，这种协商解决，现在是B 公司统计继续续签。是否就可以续签。有需要特别注意的吗
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-12-01 14:24
你好，依据约定协商。
追问：
请问 其中的约定内容是否需要详细的写在新的劳动合同上？还有我这种解除劳动合同书上的岗位和当初签订的岗位不一致。有效吗
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-12-01 14:25
您好！与订立的劳动合同不符合您可以与单位协商，协商不成建议申请劳动仲裁！重新订立合同需要注意很多事项您可以百度一下
追问：
您好 协商包括不限于以后的薪资待遇？
回答：
只要涉及到您的切身利益的都可以与单位协商的！
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2015-12-01 14:40
你好，可以申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2015-12-01 14:44
你好，按照合同约定办理。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2015-12-01 17:03
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