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劳动法
浙江－杭州 07-26 15:06 悬赏 10 发布者:vRL8040 回答:(3) 我是***的职工，工作相当于门卫，上班时间是晚上6点到早上8点，平常没有节假日和双休日，单位每年给20天的补休，每天的工作时间是14个小时，也没有加班费。单位领导以不从事体力劳动为由，可以延长工作时间，请问这违法吗。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-26 15:15
延长的理由不正确。
但是门卫却又是一个特殊的工作岗位，工作时间应该合理安排。
但是门卫却又是一个特殊的工作岗位，工作时间应该合理安排。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-26 15:18
延长工作时间是可以的，但也不能随意延长。
你们有没有签订劳动合同？
你们有没有签订劳动合同？
- [上海-奉贤区]
- fqad律师
- 4581积分
回复时间： 2011-07-27 14:16
以这样的理由延长是不合理的，如果没有签订劳动合同，建议向所在地区劳动监察部门投诉。
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