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证明实际工作地与劳动合同不同
四川－成都 12-25 11:50 悬赏 10 发布者:apple1…… 给我留言 回答:(1) 1.劳动合同签定的单位为A，14年7月被指派到单位B出差，项目完成后于15年1月起留在B单位工作（AB不在同一城市，B属于A合资企业，岗位和工作地调动口头约定，工资/社保/公积金均在B单位）
2.在15年10月休产假A派人接替我在B单位的工作，A单位邮件通知调回A单位工作，并告知是属外派出差正常调回。
问题：
1）现不同意回A地，想在B地申请仲裁，需要怎么证明实际工作地？
2) 现在与A有争议，产假期满是否可不去A地报道？
3）可以从哪些方面主张自己的权益（补偿）？
希望可以详细解答，谢谢
2.在15年10月休产假A派人接替我在B单位的工作，A单位邮件通知调回A单位工作，并告知是属外派出差正常调回。
问题：
1）现不同意回A地，想在B地申请仲裁，需要怎么证明实际工作地？
2) 现在与A有争议，产假期满是否可不去A地报道？
3）可以从哪些方面主张自己的权益（补偿）？
希望可以详细解答，谢谢
问题补充：
B单位在产假期间有少发工资。
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