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试用期被辞退，无劳动合同
新疆－乌鲁木齐 08-21 14:26 悬赏 0 发布者:lxy164…… 给我留言 回答:(2) 在商场工作要求试用期一个月，工资1000.
在满一周，第八天的时候应请假不成反遭辞退。
1.请问,我是否可以要求给予劳动一周的工资,应该是多少?
2.试用期期间,我因为去WC时间超时,被罚款20元.如若被提起,他们能否罚款?(月薪1000,核算下来才30一天,如果扣20,是否合理.)
3.无签订劳动合同.能否要求赔偿等问题.
4.他们收取服装押金500元是否合理.
最后,请问他们该给我多少钱?
在满一周，第八天的时候应请假不成反遭辞退。
1.请问,我是否可以要求给予劳动一周的工资,应该是多少?
2.试用期期间,我因为去WC时间超时,被罚款20元.如若被提起,他们能否罚款?(月薪1000,核算下来才30一天,如果扣20,是否合理.)
3.无签订劳动合同.能否要求赔偿等问题.
4.他们收取服装押金500元是否合理.
最后,请问他们该给我多少钱?
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2011-08-21 14:35
公司收取押金是违法的，必须退还押金，
实际上班一周，应该按照你们约定的工资标准发放，
公司没有权利罚款，
如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，你才上班一周，所以不存在没有劳动合同的赔偿问题，
按照你们约定的工资标准来算出一天的工资数额，就可以计算出你一周的应得工资了，
实际上班一周，应该按照你们约定的工资标准发放，
公司没有权利罚款，
如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，你才上班一周，所以不存在没有劳动合同的赔偿问题，
按照你们约定的工资标准来算出一天的工资数额，就可以计算出你一周的应得工资了，
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2011-08-21 21:24
收取押金违法，你有权要求退还。并要回你工作时间的工资。
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