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关于企业解决劳动合同的赔偿问题
上海 08-25 16:44 悬赏 0 发布者:joypoo 给我留言 回答:(5) 我在某企业任职5年，公司今年由于合并问题进行员工重新选择，我在合并前的公司原职位为市场经理，级别是管理人员级员，在合并后的公司，公司保留了我的经理抬头，但级别降为普通员工级别，原有的直属下属也转换了汇报对象，即合并后我从有下属变成没下属，公司要求我签同意书，如果我不签属，可以获取怎样的赔偿？谢谢！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-25 17:04
保留该文件，应该协商变更。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-08-25 18:10
你有权要求继续履行原劳动合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-25 18:55
您好：
你有拒绝的权利
你有拒绝的权利
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-25 22:16
你觉得不合适的,可以拒签该文件.
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-08-25 23:33
可以拒签。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
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