哺乳期劳动纠纷

你好 根据具体的劳务合同约定 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

你好，协商不成的可以申请劳动仲裁。

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好，建议申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师起诉维权。

您好，变更工作岗位需要经过劳动者的同意，如果因此解除劳动合同，单位应支付您经济补偿金。您工作多长时间了？您的月工资是多少？您是否和单位有书面合同？了申请劳动仲裁维权。可来电咨询，结合具体情况为您分析。

单位存在严重违法。没有依法保障员工合法权益及孕妇的合法利益 可以拒绝 不过建议你可以采取病假的方式合理规避 操作很简单

可以去劳动监察部门投诉或仲裁。