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绩效考核结果变更未通知本人,未发年终奖
北京-朝阳区 02-16 13:06 悬赏 0 发布者:让老板都去死…… 给我留言 回答:(3) 公司去年绩效考核我的成绩是B,我得知后签字。
但最终发年终奖时我的考核按照C发放(即没有年终奖),但过年前一天发年终奖时我才发现自己没有年终奖,和直属领导了解过情况后告知我去年绩效考核被改成C。
请问绩效考核需要我本人签字同意才能生效吗,我还能要回自己的年终奖吗?
但最终发年终奖时我的考核按照C发放(即没有年终奖),但过年前一天发年终奖时我才发现自己没有年终奖,和直属领导了解过情况后告知我去年绩效考核被改成C。
请问绩效考核需要我本人签字同意才能生效吗,我还能要回自己的年终奖吗?
问题补充:
但是公司没有明文规定绩效考核制度和年终奖发放制度,之前这个绩效考核是调整明年工资参考用的,今年因为公司要改制成KPI考核才作为年终奖发放依据。请问这样我还能申请劳动仲裁吗,需要哪些证据。
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2016-02-16 20:33
建议是申请劳动仲裁维权的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-02-16 13:07
你好,这是不合法的,如果协商不成,建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
追问:
但是公司没有明文规定绩效考核制度和年终奖发放制度,之前这个绩效考核是调整明年工资参考用的,今年因为公司要改制成KPI考核才作为年终奖发放依据。请问这样我还能申请劳动仲裁吗,需要哪些证据。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2016-02-16 13:13
可以申请劳动仲裁
追问:
但是公司没有明文规定绩效考核制度和年终奖发放制度,之前这个绩效考核是调整明年工资参考用的,今年因为公司要改制成KPI考核才作为年终奖发放依据。请问这样我还能申请劳动仲裁吗,需要哪些证据。
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