用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 刘海鹰  吴健弘  申维丰  李晓航  
该问题已关闭

绩效考核结果变更未通知本人,未发年终奖

北京-朝阳区 02-16 13:06  悬赏 0  发布者:让老板都去死…… 给我留言  回答:(3)
公司去年绩效考核我的成绩是B,我得知后签字。
但最终发年终奖时我的考核按照C发放(即没有年终奖),但过年前一天发年终奖时我才发现自己没有年终奖,和直属领导了解过情况后告知我去年绩效考核被改成C。
请问绩效考核需要我本人签字同意才能生效吗,我还能要回自己的年终奖吗?
问题补充:
但是公司没有明文规定绩效考核制度和年终奖发放制度,之前这个绩效考核是调整明年工资参考用的,今年因为公司要改制成KPI考核才作为年终奖发放依据。请问这样我还能申请劳动仲裁吗,需要哪些证据。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873923积分
回复时间: 2016-02-16 20:33
建议是申请劳动仲裁维权的
回复时间: 2016-02-16 13:07
你好,这是不合法的,如果协商不成,建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
追问:

但是公司没有明文规定绩效考核制度和年终奖发放制度,之前这个绩效考核是调整明年工资参考用的,今年因为公司要改制成KPI考核才作为年终奖发放依据。请问这样我还能申请劳动仲裁吗,需要哪些证据。

回复时间: 2016-02-16 13:13
可以申请劳动仲裁
追问:

但是公司没有明文规定绩效考核制度和年终奖发放制度,之前这个绩效考核是调整明年工资参考用的,今年因为公司要改制成KPI考核才作为年终奖发放依据。请问这样我还能申请劳动仲裁吗,需要哪些证据。

为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
浙江杭州
黑龙江哈尔滨
河北保定
湖南长沙
安徽合肥
福建厦门
福建福州
福建莆田
四川成都
最新回复律师
浙江 杭州
人气:442573
黑龙江 哈尔滨
人气:587425
辽宁 大连
人气:13004
北京 朝阳区
人气:46239
山东 菏泽
人气:212123
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.04220秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com