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合同终止还是合同解除？应如何赔付？
09-15 14:26 悬赏 10 发布者:剑在鞘 给我留言 地区:上海－徐汇区 回答:(6)
问题一：我的劳动合同今年9月30号到期，但公司8月20号通知不续约，并且说我本人可以立即走人，工资发到9月30号，并且有一个月工资的补偿金。但是如今工资到账，只有8月份的工资和一个月的补偿金，9月份工资公司不予回应。公司是否应该发工资到合同到期日9月30号？
问题二：我的退工单上的日期是8月24日，而实际合同到期日是9月30号，并且我于8月24号离职，请问我这属于合同终止还是属于合同解除，应该如何赔付？
问题二：我的退工单上的日期是8月24日，而实际合同到期日是9月30号，并且我于8月24号离职，请问我这属于合同终止还是属于合同解除，应该如何赔付？
问题补充：
如果属于合同解除，支付双倍赔偿金后，9月份的工资是否就不需要补发了。
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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- 8388607积分
回复时间：2011年09月15日 14时32分
你好，一，属于合同解除。二，若需要帮助，可以直接来电。
追问：
您好！感谢解答！合同解除，是否应赔付n+1倍月工资？n为工作年限
回答：
你好，公司违法解除，应当支付2n的经济补偿金作为赔偿。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-15 16:40
可以要求单位补发你一个月的代通金即9月份的工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-15 17:11
你好：
如果你持有退工单，应属于合同解除，单位应当提供解除合同的合法理由，否则需要承担违法解除合同的责任，即支付双倍经济补偿金。
如果你持有退工单，应属于合同解除，单位应当提供解除合同的合法理由，否则需要承担违法解除合同的责任，即支付双倍经济补偿金。
追问：
感谢解答您的解答。公司说由于业务发展挑整，不续约。其实是项目完成一脚踹。他们的说法属于合法理由吗？
其次，如果属于合同解除，支付双倍赔偿金后，9月份的工资是否就不需要补发了。
回答：
你好：
既然已经解除了，9月份就没有提供劳动，当然没有工资了。
追问：
您好！如何界定合同解除的合法理由与违法理由？
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2011-09-15 19:01
属于单位提前解除劳动合同。要求双倍赔偿金，9月工资无需补发。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-09-15 20:01
属于合同解除，可以要求经济赔偿鑫。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-16 12:24
1、属合同解除，非终止。
2、合同解除视情况补偿，你公司违法解除，应支付双倍的经济补偿金。
2、合同解除视情况补偿，你公司违法解除，应支付双倍的经济补偿金。
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