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我该怎么做？

北京－顺义区 09-19 18:06 悬赏 5 发布者:某某某给我留言回答:(9)

本人于2009年5月8日至2009年7月18日在该酒店前厅部前台接待岗位工作。试用期间工资百分之80发放。本人于6月中旬第一次向前台部经理提出过辞职。在经理的劝说下赞不辞职。于2009年7月12日再次提出辞职。并递交书面辞职报告，部门经理已同意，由经理递交到人事部，但人事部不批本人辞职。将本人辞职报告退回。于2009年7月16日本人再次递交辞职报告，部门经理直接告诉本人次日到人事部领一份离职单就克离职，属于正当离职。17日人事专员却告诉本人经理将本人劝退了，说本人不胜任这份工作。人事部不但不允许本人辞职，并要求本人转部门，若不转部门就按开除处理，并不给予本人钱。后经商量给予本人离职。并属于本人正常离职，并给予本人一个半月未给的工资。后又变卦，让本人按劝退离职，若不按劝退离职就不给本人办理离职手续且工资也不给我。还说要算做培训费用。
问题：
1.该酒店是否有权利不让员工离职？
2.试用期间是否提前3天或7天提出辞职就可以离职了？
3.该酒店前厅部经理在本人不知情情况下给予本人劝退是否属于侵权行为？
4.该酒店于2009年7月16号才拿的营业执照，在这之前招工营业是否触犯法律？
5.我的工资能要回来么？该怎样要？
6.我应该怎么做来维护自己的权益？
7.该酒店是否要给予本人赔偿？赔偿金要怎么算呢？

问题补充：

早就已经与该单位协商过了。并且也申请过劳动仲裁，本该18号就开庭了的。可是因为没赶上而取消了。仲裁那边也说了。没法给我要那些钱。因为该单位16才拿的营业执照。要也只能要16号和17号的钱。那么该单位在无营业执照的情况下招工是否属于违法呢？
谢谢各位。请问我该怎么做？

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