公司更换厂名，现在公司要解雇员工，请问工龄怎么算

不只是更换名称，法人代表也有更换，工领还是累计的吗，需要什么证举来证明以前的劳动关系

公司只是改名而已，是吧？不存在被收购被兼并的问题吧？

和另外一个公司兼并吧，这样以前的可以累计以前的工龄吗，如果可以的话，要怎么赔偿？

在该公司的工龄需要重新计算，劳动合同需要重签。不过，因为你们并未与新单位签劳动合同， 因此，对你们的补偿应该是以原公司的工作年限为基数计算的。工作一年，有一个月工资的补偿金。

现在我们就是在这家兼并的公司工作了半年，兼并时又有签合同，现在这家公司要解雇我们，我们的工龄是以前没兼并时的工龄加上兼并后的工龄吗？

没有。以前的工龄不算。按工作半年来算补偿金。

那半年来算的话，要给多少补偿金的

准确地说，应该叫赔偿金。你们可以获得相当于一个月工资的赔偿金。同时，如果单位不是提前一个月通知你们，而是让你们立马走人的，单位还应该支付相当于一个月工资的代通金。

公司如不同意赔偿，在员工不愿意的情况下把员工调到其他部门，调到不熟悉的岗位，并且要把工资下调，以此来威胁员工要求其自离，请问这是否违劳动法，还有公司没有给员工一份劳动合同等等，不给加班费

公司不同意赔偿，包括不给加班费，乱调工作岗位等情形，你们皆可通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。到劳动仲裁开庭的时候，单位自然会出具劳动合同，否则，你们还可以要求问单位要未签劳动合同的双倍工资差额。

这样的话不是要等上几个月啊，唉，就没有办法了吗

劳动仲裁最长两个月，甚至更快。应该是目前劳工维权最有效的途径。不要灰心。

谢谢你耐心的讲解，祝你好人好梦，

不客气。